(二)面试

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招考计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，设置面试成绩合格分数线，合格分数线不低于70分(含70分)。

2.面试方式与内容

小学教师采取试教和综合素质测试方式，分值100分(其中试教80分、综合测试20分)。试教准备时间40分钟，试教和综合素质测试时间不超过15分钟。

幼儿园教师面试采用试教和技能展示(说故事、唱歌、舞蹈、美术、弹琴)方式，分值100分(其中试教60分、技能展示40分)。试教准备时间40分钟，试教和技能展示时间不超过15分钟。

中职教师资格审查通过人员全部进入面试，面试采取试教和技能测试方式进行，分值各100分。试教准备时间40分钟、试教时间不超过10分钟，技能测试时间不超过60分钟。

3.面试时间与地点另行通知。

(三)综合成绩

小学教师和幼儿园教师按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩;职业中专教师按试教占40%、技能测试占60%合成综合成绩;综合成绩保留小数点后两位。

六、体检

从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，考试综合成绩相同的，小学教师和幼儿园教师按笔试成绩、中职教师按技能测试从高分到低分排名，如体检不合格的，则根据考试综合成绩排名依次递补，递补次数不得超过2次。

体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。如对体检结果有疑问，可申请复检一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。