(五)体检和考察

1.根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围;笔试成绩相同的，申论或工作实务分数高者入围。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

2.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检人选，递补原则上不超过两次。

3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检;报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

4.体检合格者入围考察，入围考察人选与体检合格人选的比例为1:1。考察工作由区人社局会同各相关单位共同组织实施。考察全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作经历和实绩等情况。由于考察对象本人原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的聘用资格。如因考察不合格或放弃考察产生招聘职位空缺的，则从同一职位入围面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检、考察，递补不超过两次。

(六)公示与聘用

区人社局根据入围考察人选的考察结果确定拟聘人员名单，上报审定后公示一周，公示结果无异议的人员办理聘用相关手续。对进入面试后放弃面试、体检、考察等资格的报考人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位、政府雇员招聘考试。

五、管理模式和工作派遣

新聘用政府雇员实行合同管理，不行使行政权力，不占用行政和事业编制。

按照统一派遣的要求，由区人社局结合各新聘人员学习工作经历和专业、性别等情况，按职位类别统筹派遣的形式将新聘人员派遣至各用人单位工作。

原标题：长沙市望城区2018年面向社会公开招聘初级政府雇员(第三批次)简章

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长沙市望城区2018年面向社会公开招聘初级政府雇员(第三批次)职位计划表.doc

长沙市望城区机构编制委员会办公室

长沙市望城区人力资源和社会保障局

2018年6月19日