在行测考试当中定义判断题型的正确率，真可谓是“几家欢乐几家愁”，有些同学做起来得心应手，正确率很高;也会有些同学感到无从下手，错的一塌涂地。那么有没有什么技巧能够帮助我们提升定义判断的正确率呢?下面，中公教育专家就给大家支一招——巧用列举条件，排除错误选项。

在做定义判断题目的时候，经常会发现有些定义表述较长但非常具体，并会列举该定义所包含的具体方法或角度。此时，我们就可以根据定义所列举出来的具体条件，对选项进行排除。例如：

【例题1】就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。

根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

【中公解析】答案D。在本题目中，题干列举出来了“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”等多个属于侵犯就业平等权的具体条件，根据列举的条件，对比选项会发现，A项因为“性别”而落选;B、C两项因为“家庭背景”而未被录用，皆属于题干所列的具体条件。而D项是因为“疾病”，不属于题干所列举条件，所以答案选D。