四、引进程序

(一)事业单位及国有企业引进人才

按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1、报名与资格审查

采取现场报名或网上报名方式进行。

(1)现场报名。应聘人员可参加我市组织的高校招聘会或专场招聘会现场报名。具体时间、地点将在发布公告的平台上通知。应聘人员须填写《怀化市2018年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张(2018届应届毕业生可凭本人学生证、就业推荐表报名，2019届应届毕业生可凭本人学生证、学院证明报名)，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。

(2)网上报名。网上报名时间从2018年6月1日至2018年7月31日截止。应聘人员在规定报名时间内登录怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)在线报名系统进行报名。同时将本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书及其他相关证明材料进行上传(2018届应届毕业生提供本人学生证、就业推荐表，2019届应届毕业生提供本人学生证、学院证明)。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和面试。

>>>【6月1日】2018湖南怀化市市直企事业单位引进566人报名入口

(3)报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与面试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。填报报考专业时，请参考《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。对于岗位专业的设置，由人社部门、用人单位主管部门负责解释。

2、面试。面试根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。面试由用人单位及其主管部门组织实施，人社、编制部门进行指导。面试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试合格分数线为60分，低于60分不得进入体检和考察阶段。面试时间、地点另行通知。

要求为全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节。

3、体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单(最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

4、考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

5、递补。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经市委组织部和市人社局研究同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。

6、公示与聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，事业单位签订聘用合同，办理入编手续;国有企业签订劳动合同。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在怀化市最低服务年限为5年(含试用期)。未满五年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

(二)其他企业引进人才

由用人单位通过市场化方式自主招聘，从《怀化市2018年市直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订劳动合同(需约定最低服务年限不得少于5年)后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、备案。